為貫徹落實據《云南省人民政府關于實施“技能云南”行動的意見》（云政發〔2021〕28 號）、《云南省就業工作領導小組辦公室關于加強和改進職業培訓資源統籌工作的通知》（云就業辦〔2022〕1號）、《云南省人力資源和社會保障廳關于做好2022年職業培訓工作的通知》（云人社通〔2022〕8號）、《曲靖市人民政府關于印發“技能曲靖”行動實施方案的通知》（曲政發〔2022〕13 號）要求，緊緊圍繞“技能機制建設、技能平臺建設、技能競賽引領、職業技能培訓、技能專項培養”，聚集“四個定位”和服務重點產業企業需要開展各項工作。曲靖市人力資源和社會保障局印發《關于做好2022年“技能曲靖”有關工作的通知》（以下簡稱《通知》）?，F就有關事項解讀如下：

  一、《通知》出臺背景是什么？

勞動者職業技能水平對一個國家、一個民族發展至關重要，技能人才培養事關我市經濟社會高質量發展。自2019年實施“技能提升行動計劃”以來，全市技能人才工作呈現出各級黨委、政府高度重視，有關部門齊抓共管，廣大企業積極響應，社會各方踴躍參與的良好格局。但還存在著技能人才素質、規模、結構與產業發展需求不相適應，職業培訓供給能力與大規模開展職業技能提升行動不相適應，職業技能競賽質量和影響力與技能人才隊伍建設不相適應等問題。做好“技能云南”行動是貫徹落實習近平總書記關于技能人才工作重要指示精神的需要，是貫徹全國技能人才工作新發展理念的需要，是貫徹落實省委、省政府決策部署和市委、市政府工作要求的需要，也是我市強化技能人才隊伍建設的需要。為貫徹落實相關文件精神，進一步擴大技能人才培養規模，在總結我市職業技能培訓實施經驗基礎上，曲靖市人力資源和社會保障局制定印發了《通知》。

  二、《通知》制定依據是什么？

（一）《云南省人民政府關于實施“技能云南”行動的意見》（云政發〔2021〕28 號）

（二）《云南省人力資源和社會保障廳關于做好2022年職業培訓工作的通知》（云人社通〔2022〕8號）

（三）《曲靖市人民政府關于印發“技能曲靖”行動實施方案的通知》（曲政發〔2022〕13 號）

三、《通知》制定的工作措施包括哪些？

《通知》的主要措施包括七個方面：一是注重培訓對象需求信息采集，積極利用先進信息技術手段，依托村組干部、駐村幫扶干部等，準確掌握農村勞動力等就業重點群體技能特長、培訓需求和就業意愿；二是加大職業資格和技能等級類培訓力度，有效管控《培訓合格證書》類入門式培訓。開展《職業資格證書》《職業技能等級證書》并享受培訓補貼的，各個級別的培訓時間不得少于120課時，每天培訓時間原則上不得超過8個課時。技能培訓每個班級不得超過60人（疫情期間根據形勢，每班不得超于48人），創業培訓不得超過30人；三是加強培訓師資隊伍管理，按照“個人（機構）自主申報、分級審核建立”的原則受理相關職能部門一線人員、企業技術骨干、職業院校專職教師、云南“首席技師”、“珠源技能大師”、“珠源工匠”、“土專家”、“田秀才”、從事技能和創業培訓的教師入庫并擇優向上級推薦。師資只能承擔對應課程授課任務，進入省級師資庫人員，可在全省區域內開展教學；市級師資庫人員，可在全市區域內開展教學；縣級師資庫人員，可在本縣區域內開展教學。四是提高培訓針對性，在本地開展培訓前，借趕集、人員聚集之機，通過展板、視頻、現場演示等方式方法介紹培訓工種，搭建農村勞動力等就業重點群體同職業（工種）互識的平臺，讓勞動者更直觀了解職業（工種）；五是做好后續跟蹤服務工作，督促培訓機構主動聯系參訓學員，對學員進行后續跟蹤回訪調查，做好服務工作，確保培訓的連續性和有效性；六是開展技能等級評價工作，積極探索和推進對已具備一定技能但未持證的農村勞動力等就業重點群體進行技能等級認定，并頒發相應技能等級證書，確保農村勞動力等就業重點群體持證上崗、以技增收；七是加快培訓補貼資金撥付，進一步優化培訓補貼申報流程，簡化壓縮補貼資金申報資料數量，提高服務效率。

四、《通知》的工作目標是什么？

通過《通知》中的七項措施有序推進，力爭達到全年開展各類人員職業培訓8 萬人次以上，其中，開展職業資格和技能等級類培訓2.5 萬人次以上，高級工10000 人次以上；創業培訓（含網絡創業培訓、網絡直播培訓）6000 人以上；對已具備技能的人員開展技能等級評價10000 人次以上；新型學徒制培養1000 人以上。

原文鏈接：曲靖市人力資源和社會保障局關于做好2022年“技能曲靖”有關工作的通知